Nous répondons
à vos questions

OSTRO est une solution sport & bien-être pour les entreprises. L’objectif est de renforcer la cohésion, prévenir les TMS (troubles musculo-squelettiques) et améliorer la santé mentale des salariés.

Nous accompagnons toutes les structures : TPE, PME et grands groupes. Les offres sont modulables et adaptées selon le nombre de salariés.

OSTRO propose un large panel d’activités, accessibles et conçues pour s’adapter à tous les niveaux.

OSTRO est inclusif, collectif et centré sur la QVCT. OSTRO rend le sport accessible directement au travail ou à distance, renforce la cohésion avec des défis collectifs et fournit un suivi RH/RSE (reporting, indicateurs). Contrairement à une salle, tout est pensé pour l’entreprise, avec flexibilité. De plus, les activités proposées sont exonérées de charges sociales.

Les entreprises peuvent à tout moment ajouter des options de coaching selon leurs envies et leur budget.

Le coach s’adapte au niveau des participants et à l’espace disponible (salle de réunion, extérieur). Le matériel nécessaire est fourni.

Chaque collaborateur reçoit une invitation pour rejoindre un groupe privé sur l’application OSTRO. Ils accèdent aux défis, contenus, recettes et conseils via le site internet.

• Pack Virtuel : 100 % digital, accessible partout (au bureau, en télétravail, en déplacement).
• Options coaching : directement sur site ou en extérieur, selon la préférence de l’entreprise.

Oui, en cas d’option coaching, une séance peut être reportée en accord avec le coach et l’entreprise.

Les créneaux sont définis au moment de la réservation des coachs.

Oui, OSTRO propose d’adapter les contenus et les interventions selon les besoins.

Oui, le pack virtuel est accessible en télétravail via le site internet : défis, conseils, vidéos et contenus bien-être.

Il faut proposer des activités flexibles et accessibles à tous, et créer de l’engagement via challenges, récompenses et implication des managers.

Oui, un rapport mensuel permettra de mesurer la participation et les retombées (RH/CSE).

Ils accèdent aux mêmes défis et contenus via le site internet, et peuvent participer aux challenges collectifs à distance.

Oui, OSTRO propose des défis inter-entreprises ainsi que le Club Ostro Entreprise (un événement mensuel sportif et moments conviviaux).

Des coachs diplômés, spécialisés dans l’accompagnement en entreprise.

Oui, qu’il s’agisse du digital ou des séances en présentiel, tout est conçu pour être inclusif : du sédentaire au sportif confirmé.

Toutes les interventions sont encadrées par des professionnels diplômés et assurés.

OSTRO fournit des indicateurs concrets : participation, engagement, satisfaction, retours qualitatifs.

• Pack Virtuel : à partir de 99 € / mois.
• Options coaching : tarifs additionnels selon le nombre de séances souhaitées.

Oui, jusqu’à 183 € par salarié et par an (plafond 2025). De plus, les dépenses sont déductibles de l’impôt sur les sociétés.

Depuis la loi de financement de la Sécurité sociale 2021 (et son décret), l’employeur peut financer des prestations d’activités physiques ou sportives (cours collectifs, événements, mise à disposition d’équipements) exonérées de cotisations sociales si elles répondent à certaines conditions. Les conditions sont les suivantes :
• L’offre doit être collective et accessible à tous les salariés (quel que soit leur contrat, temps de travail ou ancienneté).
• L’adhésion reste volontaire pour chaque collaborateur.
• L’entreprise doit pouvoir fournir des justificatifs (factures, communication interne, preuve de mise à disposition).
Le Comité Social et Économique (CSE) dispose d’un budget pour les activités sociales et culturelles (ASC). Ce budget peut être utilisé pour financer ou subventionner des activités sportives et de bien-être, du matériel, des abonnements ou des intervenants externes, tant que ces activités entrent dans les missions sociales et culturelles du CSE.

Un forfait de base (Pack Virtuel) avec abonnement mensuel, complété par des options de coaching à la demande.

Oui, les tarifs sont adaptés en fonction de la taille de l’entreprise (TPE, PME, grandes entreprises).

La qualité de vie au travail (QVT) est désormais renforcée dans la loi française, avec des obligations de l’employeur (prévention, bien-être, santé mentale/physique). Intégrer une offre comme OSTRO entre dans ces obligations “prévention santé / bien-être”.